103万円・106万円・130万円の壁の違い

103万円・106万円・130万円は、確認先がそれぞれ違う

103万円は主に所得税や扶養の話で出てくることが多く、106万円は勤務先で健康保険・厚生年金に入るかどうか、130万円は家族の健康保険の被扶養者認定で使われる目安として出てきます。つまり「何万円を超えるか」だけではなく、「どの制度の話か」を先に分けることが大切です。

たとえば、配偶者の扶養内で短時間勤務をしている人が年収105万円から110万円に増えそうな場合、所得税だけでなく勤務先の社会保険加入条件も確認します。一方、家族の健康保険扶養に入っている人が年収128万円から132万円に増えそうな場合は、130万円の目安と健康保険側の収入見込みの扱いを確認する場面になります。

まず税金の壁と社会保険の壁を分ける

税金の壁と社会保険の壁は、同じ「扶養」という言葉が出てきても、見る制度が違います。所得税や年末調整は税金側、住民税は自治体側、勤務先の健康保険・厚生年金は勤務先側、家族の健康保険扶養は健康保険組合や協会けんぽ等の判断が関係します。

たとえば、年収103万円前後であれば「所得税がかかるか」「扶養控除や配偶者控除に影響するか」を見ます。年収106万円前後では、勤務時間や契約条件、勤務先の規模などで社会保険の加入対象になるかを見ます。年収130万円前後では、家族の健康保険の扶養に残れるかを健康保険側に確認します。

この3つを一つの表だけで判断すると、税金は問題ないのに社会保険で手取りが変わる、逆に社会保険は関係ないが住民税が発生する、というズレが起きます。

働き方・扶養状況別の確認ポイント

103万・106万・130万円で迷ったときの確認順

年収の壁で迷ったら、最初からすべてを調べようとせず、影響が大きい順に確認します。勤務先の社会保険に入るかどうかで手取りが大きく変わることがあるため、まず勤務先へ確認し、その次に健康保険扶養、税金・住民税を整理します。

関連ページは確認したい制度ごとに使い分ける

単独の手取りは年収103万円、年収106万円、年収130万円で確認できます。100万〜110万円の差を見たい場合は100万・103万・106万・110万円比較、130万円を超えた後の手取り感を見たい場合は130万・140万・150万円比較が使いやすいです。

年収の壁全体をざっくり把握したい場合は年収の壁まとめ、計算前提を確認したい場合は計算方法、公式情報の参照元は出典を確認してください。