130万円と150万円の壁の違い

130万円は健康保険扶養、150万円は19～22歳の扱いで見る

130万円の壁は、家族の健康保険の被扶養者認定でよく使われる目安です。配偶者や親の健康保険扶養に入っている人が年収130万円を超えそうな場合、家族が加入している健康保険側の判断を確認します。

150万円は、19歳以上23歳未満の社会保険扶養の扱いで出てくるため、誰にでも同じ意味で使えるわけではありません。学生や若いアルバイトの場合は、本人の年齢、収入見込み、親側の健康保険、税金側の控除を分けて見る必要があります。

たとえば、配偶者の扶養に入っているパートが年収145万円になりそうなケースと、親の扶養に入っている20歳の学生が年収145万円になりそうなケースでは、確認する制度が異なります。同じ150万円付近でも、配偶者扶養なのか親の扶養なのかで確認先が変わります。

130万円を少し超える場合は、勤務先社保と健康保険扶養を分ける

130万円を少し超えそうなときに最初に確認したいのは、「勤務先で社会保険に入るのか」と「家族の健康保険扶養から外れるのか」です。勤務先の社会保険に入る場合は給与から保険料が差し引かれます。一方、勤務先では社会保険に入らない場合でも、家族の健康保険扶養の認定では収入見込みが問題になります。

年収130万円台で手取りが下がって見えるケースは、社会保険料の負担が発生するためです。ただし、厚生年金や健康保険の保障もあるため、金額だけで判断せず、勤務先や健康保険側へ確認してください。

学生・19～22歳で150万円付近になる場合の確認順

学生アルバイトや19～22歳の人が年収150万円前後になりそうな場合は、本人の手取り、親側の税金、社会保険扶養を同時に見ます。所得税の特定親族特別控除と社会保険扶養は別の制度です。ここを混同すると、本人の手取りだけを見て親側への影響を見落とすおそれがあります。

たとえば、20歳の学生が年末にシフトを増やして年収150万円近くになりそうな場合、本人だけで判断せず、親に年収見込みを伝えます。そのうえで、親側の年末調整、健康保険扶養、勤務先の社会保険加入の可能性を分けて確認してください。

税金側の詳しい扱いは特定親族特別控除、学生の扶養全体は学生の手取り・扶養で確認できます。

130万円・150万円・178万円を混同しないための見方

130万円は健康保険扶養、150万円は19～22歳の社会保険扶養の扱い、178万円前後は税金側の特定親族特別控除と関係します。数字だけを並べると似ていますが、制度の目的と確認先が違います。

本人の手取りを知りたい場合は年収130万円、年収150万円、年収178万円を確認します。130万・140万・150万円の差は130万・140万・150万円比較で、170万・178万・180万円の差は170万・178万・180万円比較で確認してください。

130万・150万円で迷ったときの確認順