パート主婦・扶養内で働く年収の目安

103万円・106万円・130万円・160万円の役割

年収の壁という言葉で一括されますが、制度の目的が異なります。103万円は従来から税の目安として知られ、160万円は適用年度の基礎控除・給与所得控除の改正に関する説明で出てきます。

106万円前後は勤務先で社会保険へ加入する条件、130万円前後は家族の健康保険の被扶養者認定で確認します。どれか一つだけを見て扶養内と決めないでください。

勤務時間を増やす前に雇用契約を見る

社会保険の加入は単純な年収合計だけでは決まりません。週の所定労働時間、所定内賃金、雇用見込み、学生かどうか、勤務先の適用状況などを確認します。

繁忙期に一時的にシフトが増えた場合と、契約時間を継続して増やした場合では扱いが異なり得ます。給与担当者へ、どの月から加入する可能性があるか確認してください。

• 週所定労働時間
• 所定内賃金の対象項目
• 雇用期間の見込み
• 勤務先の社会保険適用

社会保険に入ると手取りだけでなく保障も変わる

健康保険・厚生年金へ加入すると給与から保険料が引かれ、加入直後は手取りが減ったと感じる場合があります。一方で、将来の厚生年金や傷病手当金など保障も変わります。

目先の手取りだけで加入を避けるのではなく、労働時間、キャリア、保障、家族の負担を含めて働き方を決めます。

配偶者控除と配偶者特別控除を分ける

配偶者の収入が一定額を超えても、すぐ控除が0円になるとは限りません。本人と配偶者の所得から、配偶者控除または配偶者特別控除を確認します。

税の控除が続く範囲と、健康保険の扶養、会社の家族手当は別です。家族手当が終了する条件は配偶者の勤務先規程を確認してください。

年末調整だけでなく年間見込みを更新する

年末に急にシフトを減らすと、職場や生活へ負担が出ます。月ごとの総支給を記録し、繁忙期や賞与を含めた年末見込みを定期的に更新します。

通勤手当や一時金は制度によって収入へ含める扱いが異なる場合があります。税・健康保険・会社手当のそれぞれへ確認します。

扶養を外れて働く選択も比較する

扶養を維持することが常に最適とは限りません。勤務時間を増やすことで手取り、経験、将来の年金がどう変わるかを複数年で比較します。

家事・育児・介護との両立や保育料など追加支出も含め、世帯全体で残る金額と時間を確認してください。