2026年度・地域別手取り

東海の健康保険料率と手取り比較

東海4県は同じ経済圏で転職先を探しやすい一方、協会けんぽの料率は同一ではありません。静岡・愛知・岐阜・三重を、同じ年齢と年収条件で比較します。

最終更新日：2026年7月23日比較条件：会社員・39歳以下・扶養なし・追加控除なし・賞与なしの同一条件で、協会けんぽの都道府県別健康保険料率だけを変更

静岡・愛知を含む4県の実額差

年収380万円では、静岡県の年間手取り3,015,423円が地域内で最も多く、愛知県の3,010,199円との差は5,224円です。年収410万円では静岡県と愛知県の差が5,519円になります。

静岡県と愛知県の差は、年収380万円の5,224円から410万円の5,519円へ295円広がります。額面が30万円増えても差が急拡大するわけではありませんが、転職条件を年額で比べるときは380万円の表だけで判断しないほうが正確です。

静岡県と愛知県の求人を比べるときは、提示年収が380万円帯か410万円帯かで地域差も少し変わります。健康保険料率だけで転職先を決めるのではなく、基本給、賞与、通勤費をそろえたうえで年間手取りを比較してください。

東海4県の給与控除をコンパクトに比較

都道府県	健康保険料率	380万円の手取り	410万円の手取り	40歳以降の年差
岐阜県	9.80%	3,012,293円	3,245,932円	26,360円
静岡県	9.61%	3,015,423円	3,249,217円	26,411円
愛知県	9.93%	3,010,199円	3,243,698円	26,410円
三重県	9.77%	3,012,811円	3,246,432円	26,411円

社会保険料は2026年度に公表された料率を12か月分に換算した比較用の概算です。2026年1月から12月までの実際の給与明細をそのまま再現するものではありません。

東海の各県を、会社員・39歳以下・扶養なし・追加控除なし・賞与なしの同一条件で計算し、協会けんぽの都道府県別健康保険料率だけを各支部の値へ差し替えています。 40～64歳の年間手取りは39歳以下より年間26,360～26,411円少なく、健康保険料や税額の丸めにより都道府県ごとに数円～数十円の差が生じます。

静岡と愛知の料率差をグラフで確認

東海の2026年度健康保険料率を都道府県別に比較した棒グラフ — 東海の協会けんぽ健康保険料率を、地域内で同じ縮尺にそろえて比較しています。

40歳到達時に増える年間負担

東海でも40歳から64歳までは全国一律の介護保険料率1.62％が加わり、労使折半後の本人負担が増えます。年収380万円では、40～64歳の年間手取りは39歳以下より年間26,360～26,411円少なくなります。都道府県ごとの差は、健康保険料や税額の丸めによって数円～数十円生じます。県ごとの健康保険料率とは別の負担なので、年齢差と地域差を一つにまとめないでください。

東海の表では、厚生年金、子ども・子育て支援金、一般の事業の雇用保険料率を共通条件にしています。地域順位を動かしているのは主に協会けんぽ支部の健康保険料率です。