130万円の社会保険扶養が近い水準

年収120万円の手取りはいくら？130万円の壁へ近づく前の確認

年収120万円は、家族の健康保険で被扶養者になっている人が、今後のシフトを増やせるか検討しやすい水準です。過去の合計だけでなく収入見込みを見ます。

年間手取りの概算

約102.7万円（1,026,526円）
額面月収 10万円月あたり手取り 8.6万円手取り率 85.5%

東京都・35歳・給与収入のみで計算した目安です。

最終更新日：2026年6月22日対応制度：2026年税制・社会保険料率対応

年収120万円の手取りを先に確認

額面月収は10万円です。残業や賞与、通勤手当を含めた収入の範囲は加入先によって確認が必要なため、月額だけで130万円未満と判断しないようにします。

130万円まで残り10万円

年末までの勤務予定を含め、今後の継続的な収入見込みを計算します。

106万円の加入条件も確認

勤務先の社会保険へ既に加入対象となっていないかを先に見ます。

交通費などの扱いに注意

健康保険の認定で含める収入範囲を加入先へ確認します。

税金・社会保険料の計算内訳

額面年収1,200,000円
給与所得控除740,000円
社会保険料173,474円
所得税0円
住民税0円
年間手取り1,026,526円

東京都・39歳以下・給与収入のみの初期条件による概算です。扶養、年齢、勤務先、自治体、各種控除で変わります。

手取りを確認したあとに見直したいこと

扶養内の勤務時間を大きく変えずに家計を補いたい人向けの選択肢を確認できます。

空いた時間でアンケート収入を増やす

扶養内で働きながら、空いた時間を使ってアンケートモニターに参加したい方に向いています。

アンケートモニターを確認する

年収120万円は確定額より今後の見込みが重要

健康保険の被扶養者認定では、前年の確定年収だけでなく、直近の給与や雇用契約から今後の収入を見込む場合があります。120万円だから年末まで安全とは一律に言えません。

時給アップや契約時間の増加が続くなら、年間換算が130万円以上になる可能性があります。変更が決まった時点で家族の勤務先や健康保険へ相談すると、手続きの遅れを防ぎやすくなります。

106万円と130万円は確認する相手が違う

106万円前後は本人が勤務先の社会保険へ加入する条件の話で、130万円前後は家族の健康保険で被扶養者になれるかという話です。勤務先の加入条件を満たせば、130万円より前に扶養を外れる場合があります。

まず本人の勤務先へ加入対象かを確認し、その次に家族の健康保険へ被扶養者認定の収入要件を確認すると、問い合わせ先を混同しにくくなります。

月10万円を超える月があるときの管理

繁忙期だけ月収が高くなる人は、年初からの累計と残り月の見込みを別々に管理します。一時的な増収の取扱いが利用できるかは、増えた理由と加入先の判断によります。

勤務を抑えるか社会保険へ加入して働くかは、目先の手取りだけでなく、今後の労働時間と保障も含めて考えます。

年収120万円で扶養を維持したい場合

130万円未満という年末の合計だけでなく、今後の継続的な収入見込みと勤務先の社会保険条件を確認してください。

残りの勤務月数と予定シフトから年収見込みを作り、家族の健康保険へ相談しましょう。 手取り計算機で条件を変えて比較できます。

年収120万円のよくある質問

年収120万円なら130万円の扶養に必ず残れますか？

必ずではありません。今後の収入見込みや勤務先での社会保険加入条件、加入する健康保険の認定基準によります。

月収10万円を一度超えると扶養から外れますか？

一度の月収だけで決まるとは限りません。増収が継続するか、雇用契約が変わったかなどを加入先が確認します。

出典・確認事項

協会けんぽ等の被扶養者認定、日本年金機構の加入条件、国税庁の税制資料を参照しています。

本計算は概算であり、個別の税額・社会保険料や扶養判定を保証するものではありません。